Análise Comportamental: Potencializa resultados e promove a tolerância entre tipos de personalidades


O quadro de funcionários de uma empresa é formado por profissionais das mais diferentes personalidades e comportamentos. Conhecer esses perfis é essencial para o sucesso da organização e das equipes, e isso pode ser feito com a análise comportamental.

Vantagens em conhecer o perfil dos funcionários

Conhecer o perfil dos colaboradores e fazer uma análise comportamental dos funcionários de uma organização é extremamente vantajoso aos gestores e líderes. Abaixo, listamos alguns desses benefícios:

· Ter uma equipe mais motivada;

· Estimular a comunicação entre as pessoas;

· Potencializar resultados;

· Promover maior tolerância entre as diferentes personalidades.

Ao analisar o perfil da sua equipe, o gestor descobre uma série de informações estratégicas. Com esses dados em mãos, o líder consegue ajudar cada um dos seus colaboradores, estimulando sua produtividade e respeitando seu comportamento e personalidade. Isso melhora o clima organizacional.

O que é análise comportamental?

A análise comportamental é uma metodologia da psicologia bastante utilizada por grandes corporações para conhecer os diferentes tipos de comportamentos humanos. Essa abordagem pode ser usada em qualquer empresa, independentemente da sua área ou porte.

Com uma equipe mais motivada, a empresa acaba ganhando um time muito mais eficiente e, consequentemente, alcança melhores resultados em curto, médio e, principalmente, em longo prazo.

Também é importante destacar que, ao conversar sobre esse tema, o gestor abre espaço para uma maior tolerância entre as mais diferentes personalidades existentes em sua equipe. Quanto mais o time se conhecer, maior será a chance de os profissionais serem empáticos e trabalharem juntos de maneira eficiente e produtiva.

Quais empresas devem fazer a análise comportamental?

Muitas organizações acreditam que a análise comportamental deve ser feita apenas por empresas de grande porte, como indústrias e corporações. Normalmente, são elas que buscam esse tipo de informação, mas, na realidade, esse teste pode ser aplicado em todos os negócios e mercados.

Como fazer a análise comportamental?

A análise comportamental pode ser feita através de testes especialmente planejados para essa finalidade, como é o caso da metodologia desenvolvida na Universidade de Harvard, pelo psicólogo Willian Moulton Marston, chamada de DISC (Dominance, Influence, Steadnisess e Conscientiousness), em português: dominância, influência, firmeza e consciência.

Esse teste é uma ferramenta de análise comportamental utilizada no mundo todo e que gera excelentes resultados para o crescimento e o desempenho das equipes.

Faça sua análise comportamental

No Maia Office Contábeis, temos um analista comportamental experiente, que oferece diversos testes qualificados. Ao contratar os serviços do escritório, os clientes ganham um teste DISC.

A partir dos resultados dessa análise personalizada, sua empresa pode crescer e promover a tolerância entre as diversas personalidades do seu time. Entre em contato e saiba mais!O quadro de funcionários de uma empresa é formado por profissionais das mais diferentes personalidades e comportamentos. Conhecer esses perfis é essencial para o sucesso da organização e das equipes, e isso pode ser feito com a análise comportamental.

Vantagens em conhecer o perfil dos funcionários

Conhecer o perfil dos colaboradores e fazer uma análise comportamental dos funcionários de uma organização é extremamente vantajoso aos gestores e líderes. Abaixo, listamos alguns desses benefícios:

· Ter uma equipe mais motivada;

· Estimular a comunicação entre as pessoas;

· Potencializar resultados;

· Promover maior tolerância entre as diferentes personalidades.

Ao analisar o perfil da sua equipe, o gestor descobre uma série de informações estratégicas. Com esses dados em mãos, o líder consegue ajudar cada um dos seus colaboradores, estimulando sua produtividade e respeitando seu comportamento e personalidade. Isso melhora o clima organizacional.

O que é análise comportamental?

A análise comportamental é uma metodologia da psicologia bastante utilizada por grandes corporações para conhecer os diferentes tipos de comportamentos humanos. Essa abordagem pode ser usada em qualquer empresa, independentemente da sua área ou porte.

Com uma equipe mais motivada, a empresa acaba ganhando um time muito mais eficiente e, consequentemente, alcança melhores resultados em curto, médio e, principalmente, em longo prazo.

Também é importante destacar que, ao conversar sobre esse tema, o gestor abre espaço para uma maior tolerância entre as mais diferentes personalidades existentes em sua equipe. Quanto mais o time se conhecer, maior será a chance de os profissionais serem empáticos e trabalharem juntos de maneira eficiente e produtiva.

Quais empresas devem fazer a análise comportamental?

Muitas organizações acreditam que a análise comportamental deve ser feita apenas por empresas de grande porte, como indústrias e corporações. Normalmente, são elas que buscam esse tipo de informação, mas, na realidade, esse teste pode ser aplicado em todos os negócios e mercados.

Como fazer a análise comportamental?

A análise comportamental pode ser feita através de testes especialmente planejados para essa finalidade, como é o caso da metodologia desenvolvida na Universidade de Harvard, pelo psicólogo Willian Moulton Marston, chamada de DISC (Dominance, Influence, Steadnisess e Conscientiousness), em português: dominância, influência, firmeza e consciência.

Esse teste é uma ferramenta de análise comportamental utilizada no mundo todo e que gera excelentes resultados para o crescimento e o desempenho das equipes.

Faça sua análise comportamental

No Maia Office Contábeis, temos um analista comportamental experiente, que oferece diversos testes qualificados. Ao contratar os serviços do escritório, os clientes ganha teste DISC para sua equipe.( promoção valida até 31/12/20 limitada a 10 pessoas)

A partir dos resultados dessa análise personalizada, sua empresa pode crescer e promover a tolerância entre as diversas personalidades do seu time. Entre em contato e saiba mais!

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